Hvordan jobber aksjeopsjoner Jobbannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere. Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønnede ledere, men også til rang-og-fil ansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene gir deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner: Aksjeopsjoner fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Både privat og offentlig holdt selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner: De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som ønsker å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Skriv ut x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx206x20Marchx202017 hrefCitation amp DateWhat retur kan du forvente i Stock Market Investering bør være mer som å se maling tørke eller se gresset gro. Hvis du vil ha spenning, ta 800 og gå til Las Vegas. Dr. Paul Samuelson Det første spørsmålet de fleste begynner investorer spør er, Hvilke typer avkastning kan jeg få på aksjemarkedet. Det er et viktig spørsmål, fordi jo høyere avkastningen du oppnår jo jo raskere kan du til slutt nå dine økonomiske mål. Og mens alle har hørt om legendariske investorer som har gjort formuer i markedene, inkludert Warren Buffett, George Soros og Carl Icahn, er spørsmålet fortsatt, uten intelligens, skikk og lykke () av disse investerende gigantene, kan den gjennomsnittlige personen fortsatt gjøre vel (For å få lesing fra denne forfatteren, se: 5 Ting den rike kan lære oss om penger.) Myter om investering i aksjemarkedet Før vi går inn i potensielle avkastninger du kan gjøre i markedene, la meg først ta opp noen myter som folk har ofte. Jeg ser dette ofte som en finansiell rådgiver ofte har svært urealistiske forventninger når det gjelder å investere. De tror enten at det er noen hemmelige kunnskaper om at bare rike milliardærer har det som gir dem mulighet til å gi stor avkastning med liten risiko, eller de tror at markedene er rigget mot den lille investor, og det er ingen grunn til å prøve. Jeg er her for å fortelle deg at ingen av disse ekstremer er sanne. Den grunnleggende naturen på aksjemarkedet har ikke endret seg i flere tiår, til tross for det du kanskje hører. De finansielle nyhetene vil at du skal tro at alt har forandret seg, men aksjemarkedene er i stand til å vokse rikdom over tid, fremdeles tilgjengelig for alle som vil lære de grunnleggende reglene. Så når vi tar en titt på fortidenes fortid, husk at det ikke var noe spesielt med disse tidsperioder. Visst var det en demografisk boom, kredittutvidelse og et fallende rentemiljø som hjalp, men det var også en verdenskrig, forbrytende inflasjon og flere massive globale tilbakeslag. Det var utfordringer da akkurat som det er utfordringer nå. Så når vi diskuterer hvordan aksjemarkedet har gjort tidligere, vil du forhåpentligvis få en ide om hva du kan skyte for i avkastning på aksjeinvesteringene i fremtiden. Nå, selvfølgelig, må jeg selvfølgelig si at jeg ikke kan forutsi fremtiden, heller ikke vil jeg forsøke å. Jeg vil gjerne innrømme at jeg ikke har krystallkule opp foran. Og til en viss grad er det gamle ordtaket som forteller resultatene ikke en indikator for fremtidige resultater, fortsatt sant, spesielt på nivået av en enkelt selskaps aksje. Imidlertid tror jeg det er rimelig å forvente at gitt alle utfordringene og hindringene som samfunnet har overvunnet i løpet av de siste 90-100 årene, kan vi slå øye med fortiden for å se minst markedets historiske prioritet, og å tegne litt instruksjon fra den. (For relatert lesing, se: Bruke historisk volatilitet for å måle fremtidig risiko.) Som Mark Twain sa en gang, gjentar historien ikke seg selv, men det rime ofte. Aksjemarkedet returnerer gjennom historien Ved å se på aksjemarkedets historie kan vi få en ganske god ide om avkastningsratene som er mulige i ulike perioder. En av de gode tingene med å leve i det 21. århundre er at vi nå har mange historiske data for å undersøke for markedene. Mens data om markedsavkastning har blitt holdt i over 200 år, kan vi se på dataene fra 1926 videre, fordi den er den mest tilgjengelige og nøyaktige. For våre formål vil vi trekke på markedsundersøkelse for den perioden fra Standard og Poors sammensatte indeks. som for øyeblikket er en samling på 500 av de største aksjene i USA. (Før 1957 besto SampP Composite Index av 90 av de største bestandene). Fra 1926 til 2015 returnerte SampP 500-indeksen et gjennomsnitt på rundt 10 per år. (Bare for moro skyld, inkluderer Ive også avkastningen for småbedrifter, som har gjort om lag 11 per år i gjennomsnitt.) For å sette disse tallene i kontekst, med 10 avkastning hvert år, dobler pengene dine omtrent hvert syv år. Så vi antar at du leser dette i 25 år, og du har 10.000 investert i dag. Hvis du får en 10 sammensatt avkastning, kan den opprinnelige investeringen på 10 000 vokse til 550 000 ved 67 år. Det er kraften i sammensatte interesser. (For relatert lesing, se: Accelerating Returns With Continuous Compounding.) For å få disse returnerer må du Ta litt risiko Selvfølgelig vil alle få tosifret retur som disse. Men hvis noen forteller deg at du kan få god avkastning uten risiko. Du bør løpe, ikke gå, i motsatt retning. Selv om det er sant at gjennomsnittlig totalavkastning av aksjer var mellom 10-11 over denne perioden, var de fleste av disse årene betydelig over eller under dette beløpet. Faktisk, bare om lag 20 av året, endte året med en avkastning mellom 5 og 15. Den andre 80 av tiden var den mye høyere eller lavere. Ta en titt på det neste diagrammet for å se hvordan avkastningen er spredt ut. Enda viktigere var at det var noen år med svært betydelige tap i markedene, med seks år slutt på tap mer enn -20. Mens seks år ut av 90 er bare om lag 7, vil alle som leser dette trolig huske den store resesjonen i 2008, da aksjene ble hamret til tune -37 (og midten av året var det faktisk mye verre). Hvis du hadde penger investert i løpet av den tiden, trenger jeg ikke å fortelle deg hvor smertefull det kan være. Klart, den store takeawayen fra denne informasjonen er at det å investere i aksjer ikke er for svak av hjertet. Hvis du skal sette pengene dine på markedet, bør du vite at avkastningen sannsynligvis vil variere mye, og det kan være betydelige tap, i hvert fall på kort sikt. (Husk at gjennomsnittlig årlig avkastning på 10-11 inkluderer de dårlige perioder på -35 avkastning.) Dette er grunnen til at aksjeinvestering er for langsiktige mål, ikke kortsiktig spekulasjon. (For relatert lesing, se: 4 Fordeler med beholdning på lang sikt.) I mitt neste innlegg, jeg snakker mer om hvor lenge du bør planlegge å holde aksjer for å minimere risiko og maksimere avkastningen. Frem til da, glad investering (For mer fra denne forfatteren, se: 5 tips for å starte en virksomhet senere i livet.) For å lære mer om veien til økonomisk uavhengighet, sjekk ut Smart Money Nation-bloggen. Jeg n april 2012 skrev jeg en blogginnlegg med tittelen De 12 viktige spørsmålene om aksjeopsjoner. Det var ment å være en omfattende liste over alternativrelaterte spørsmål du må spørre når du mottar tilbud om å bli med i et privat selskap. Basert på den utestående tilbakemeldingen jeg mottok fra våre lesere om dette og påfølgende innlegg om alternativer, utvider jeg nå det opprinnelige innlegget litt. Ive gjort bare litt oppdatering og stillte to nye spørsmål, derfor den lille tittelendringen: De 14 viktige spørsmålene om aksjeopsjoner. Neste gang noen tilbyr deg 100.000 muligheter til å bli med i firmaet, blir ikke for opptatt. I løpet av min 30 år lange karriere i Silicon Valley så jeg på at mange ansatte faller i fellen for å fokusere på antall alternativer de ble tilbudt. (Hurtig definisjon: Et aksjeopsjon er riktig, men ikke forpliktelsen, å kjøpe en aksje av aksjeporteføljen på et tidspunkt i fremtiden til utøvelseskursen.) Riktnummer er en måte som selskapene spiller på ansatte naivet. Det som virkelig betyr noe, er andelen av selskapet som alternativene representerer, og hvor raskt de er vest. Når du mottar et tilbud om å bli med i et selskap, spør disse 14 spørsmålene for å finne frem til attraktiviteten til tilbudet ditt: 1. Hvilken prosentandel av selskapet tilbyr alternativene som tilbys representerer Dette er det viktigste spørsmålet. Åpenbart, når det gjelder alternativer, er et større tall bedre enn et mindre antall, men prosentandel eierskap er det som virkelig betyr noe. For eksempel hvis ett selskap tilbyr 100.000 opsjoner ut av 100 millioner aksjer utestående og et annet selskap tilbyr 10.000 opsjoner ut av 1 million aksjer utestående, så er det andre tilbudet 10 ganger så attraktivt. Det er riktig. Det mindre aksjetilbudet i dette tilfellet er mye mer attraktivt fordi hvis selskapet er anskaffet eller blir offentlig så vil du være verdt 10 ganger så mye (for alle som mangler søvn eller koffein, gir din 1 andel av selskapet i det sistnevnte trumps den 0,1 av de tidligere). 2. Inkluderer du alle aksjer i de totale aksjene som er utestående for å beregne prosentandelen over Noen selskaper prøver å gjøre sine tilbud mer attraktive ved å beregne eierskapsprosent ditt tilbud representerer ved å bruke en mindre andelstelling enn hva de kunne. For å få prosentandelen til å virke større, kan selskapet ikke inkludere alt det burde i nevnen. Du vil sørge for at selskapet bruker fullt utvannede aksjer som er utestående for å beregne prosentandelen, inkludert alle følgende: Vanlig aksjeBestandte aksjeenheter Foretrukket aksje Utestående opsjoner Utestående aksjer gjenværende i opsjonsbassenget Warrants Det er et stort rødt flagg hvis en potensiell arbeidsgiver ikke vil avsløre Antall utestående aksjer når du har nådd tilbudet. Det er vanligvis et signal om at de har noe de prøver å skjule som jeg tviler på, er den typen firma du vil jobbe for. 3. Hva er markedsrenten for din stilling Hver jobb har en markedsrente for lønn og egenkapital. Markedsrenten er vanligvis bestemt av jobbfunksjonen og anciennitet og dine potensielle arbeidsgivere antall ansatte og plassering. Vi har bygget vårt Startup Salary Amp Equity Compensation Tool for å hjelpe deg med å finne ut hva som består av et rettferdig tilbud. 4. Hvordan er det foreslåtte opsjonsbeløpet ditt i forhold til markedet? Et selskap har vanligvis en policy som plasserer opsjonsbonusene i forhold til markedsmidlene. Noen selskaper betaler høyere lønn enn marked, slik at de kan tilby mindre egenkapital. Noen gjør det motsatte. Noen gir deg et valg. Uansett, desto mer vellykket er selskapet, det lavere percentiltilbudet de vanligvis er villige til å tilby. For eksempel vil et selskap som Dropbox eller Uber sannsynligvis tilby egenkapital under 50 prosent, fordi sikkerheten i belønningen og den sannsynlige størrelsen på utfallet er så stor i form av absolutte dollar. Bare fordi du tror du er enestående betyr ikke at din potensielle arbeidsgiver kommer til å gjøre et tilbud i 75. prosentandelen. Percentile er mest bestemt av arbeidsgivernes attraktivitet. Du vil vite hva din potensielle arbeidsgiverpolicy er for å vurdere tilbudet ditt i riktig sammenheng. Hvilken prosentandel av selskapet gjør alternativene som tilbys representerer Dette er det viktigste spørsmålet. 5. Hva er opptjeningsplanen Den typiske opptjeningsplanen er over fire år med en årsklippe. Hvis du skulle forlate før klippen, får du ingenting. Etter klippen, venter du straks 25 av aksjene dine, og deretter velger du mulighetene hver måned. Alt annet enn dette er merkelig og bør føre til at du stiller spørsmål til selskapet videre. Noen selskaper kan be om femårsfest, men det bør gi deg en pause. 6. Er det noe som skjer med mine berørte aksjer hvis jeg reiser før hele min opptjeningsplan er fullført? Vanligvis får du beholde alt du har på deg, så lenge du trener innen 90 dager etter at du forlater firmaet ditt. På en håndfull selskaper har selskapet rett til å kjøpe tilbake dine beregnede aksjer til utnyttelseskursen hvis du forlater selskapet før en likviditetsbegivenhet. Dette innebærer i hovedsak at hvis du forlater et selskap om to eller tre år, er alternativene dine verdt ingenting, selv om noen av dem har hatt det. Skype og dets backers kom i brann i fjor for en slik politikk. 7. Tillater du tidlig utøvelse av mine opsjoner Å tillate ansatte å utøve sine opsjoner før de har opptjent kan være en skattefordel for ansatte, fordi de har mulighet til å få sine gevinster skattet til langsiktige kapitalgevinster. Denne funksjonen tilbys vanligvis kun for tidlig ansatte fordi de er de eneste som kan ha nytte av det. 8. Er det noen akselerasjon i min fortjeneste hvis selskapet er anskaffet. La oss si at du jobber hos et selskap i to år, og da blir det anskaffet. Du kan ha blitt med i det private selskapet fordi du ikke ville jobbe for et stort selskap. I så fall vil du sannsynligvis ha litt akselerasjon, slik at du kan forlate selskapet etter oppkjøpet. Mange selskaper tilbyr også ytterligere seks måneder med oppkjøp ved oppkjøp dersom du blir sparken. Du ville ikke ønske å tjene fengselsstraff på et selskap du ikke er komfortabel med, og selvfølgelig er et avslag ikke uvanlig etter et oppkjøp. Fra selskapets perspektiv er ulempen med å tilby akselerasjon, erververen vil sannsynligvis betale en lavere oppkjøpspris fordi det kan måtte utgjøre flere alternativer for å erstatte de som går tidlig. Men akselerasjon er en potensiell fordel, og det er en veldig fin ting å ha. 9. Er opsjoner priset til rettferdig markedsverdi bestemt av en uavhengig vurdering Hva er utøvelseskursen i forhold til prisen på den foretrukne aksjen som er utstedt i siste runde Venture capital-backed startups utstedes opsjoner til ansatte til en utøvelseskurs det er en brøkdel av hva investorene betaler. Hvis alternativene dine er priset nær verdien av den foretrukne aksjen, har alternativene mindre verdi. Når du spør dette spørsmålet, er du ute etter en stor rabatt. Men en rabatt på mer enn 67 vil sannsynligvis bli sett på ugunstig av IRS, og det kan føre til en uventet skatteforpliktelse fordi du skylder en skatt på en gevinst som resulterer fra å bli utstedt opsjoner til en utøvelseskurs under markedsverdi. Hvis den foretrukne aksjen ble utstedt, si til en verdi på 5 a aksje, og opsjonene dine har en utøvelseskurs på 1 per aksje mot den virkelige markedsverdien på 2 per aksje, så vil du sannsynligvis skylde skatt på din urettferdig fordel som er forskjellen mellom 2 og 1. Sørg for at selskapet bruker fullt utvannede aksjer som er utestående for å beregne din prosentandel 10. Når var de foreslåtte arbeidsgiverne sist vanlige verdivurderinger Bare styremedlemmer kan teknisk utstede opsjoner, slik at du vanligvis ikke vet utøvelseskursen på alternativene i tilbudsbrevet til bordet ditt møter neste gang. Hvis din foreslåtte arbeidsgiver er privat, må styret bestemme utøvelseskursen på alternativene dine med det som er referert til som en 409A-vurdering (navnet, 409A, kommer fra den styrende delen av skattekoden). Hvis det har vært lang tid siden den siste vurderingen, må selskapet gjøre en annen. Mest sannsynlig betyr det at treningsprisen din vil gå opp, og tilsvarende vil alternativene dine være mindre verdifulle. 409A-vurderinger utføres typisk hver sjette måned. 11. Hva ga den siste runde verdien selskapet på Verdien forteller deg konteksten for hvor verdifulle alternativene dine kan være. Felles lager er ikke verdt så mye som foretrukket lager inntil firmaet ditt er anskaffet eller blir offentlig, så ikke fall for en salgskonkurranse som fremmer verdien av de foreslåtte alternativene til den siste foretrukne prisen. Igjen er det et stort rødt flagg hvis en potensiell arbeidsgiver ikke vil vise verdsettelsen fra finansieringen når du har nådd tilbudet. Det er vanligvis et signal om at de har noe de prøver å skjule som jeg tviler på, er den typen firma du vil jobbe for. 12. Hvor lenge vil din nåværende finansiering siste tilleggsfinansiering bety ytterligere fortynning. Hvis en finansiering er nært, må du vurdere hva ditt eierskap vil bli etterfinansiering (dvs. inkludert den nye fortynningen) for å gjøre en rettferdig sammenligning med markedet. Gå tilbake til spørsmål nummer én for hvorfor dette er viktig. 13. Hvor mye penger har selskapet hevet Dette kan virke counterintuitive, men det er mange tilfeller hvor du er verre ute i et selskap som har økt mye penger vs. litt. Problemet er en av likviditetspreferansen. Venturekapitalinvestorer mottar alltid rett til å først ringe inntektene fra salget av selskapet i et nedadgående scenario opp til det beløpet de har investert (det vil si prioriteringsadgang til eventuelle inntekter). For eksempel, hvis et selskap har økt 40 millioner dollar, vil alle inntekter gå til investorene i et salg på 40 millioner eller mindre. Forsikre deg om og sammenligne dagens markedsrente for din stilling til tilbudet ditt, og prøv også å sammenligne eventuelle foreslåtte opsjonsbidrag til markedet. Investorer vil kun konvertere deres foretrukne aksje til aksjeselskap når salgsverdien er lik beløpet de investerte delt av deres eierskap. I dette eksemplet hvis investorer eier 50 av selskapet og har investert 40 millioner så vil de ikke konvertere til aksjekapital før selskapet mottar et tilbud på 80 millioner. Hvis selskapet selges for 60 millioner, får de fortsatt 40 millioner. Men hvis selskapet selges for 90 millioner, får de 45 millioner (resten går til grunnleggerne og ansatte). Du vil aldri bli med i et selskap som har økt mye penger og har svært lite trekkraft etter noen år fordi du ikke sannsynligvis vil få noen fordel av alternativene dine. 14. Har din potensielle arbeidsgiver en policy om etterfølgende aksjebidrag Som vi forklarte i The Wealthfront Equity Plan. opplyste selskaper forstår at de trenger å utstede ytterligere lager til ansatte etter startdato for å adressere kampanjer og utrolig ytelse og som et incitament til å beholde deg når du kommer langt inn i din fortjeneste. Det er viktig å forstå under hvilke omstendigheter du kan få flere alternativer og hvordan dine totale opsjoner etter fire år kan sammenlignes med selskaper som lager konkurrerende tilbud. For mer perspektiv på dette spørsmålet oppfordrer vi deg til å lese et ansattes perspektiv på egenkapital. Nesten hvert problem som er oppdratt i dette innlegget, er like relevant for Begrensede Aksjer eller RSUer. RSU er forskjellig fra aksjeopsjoner ved at med dem får du verdi uavhengig av om arbeidsgiverens verdier øker eller ikke. Som et resultat har ansatte en tendens til å bli gitt færre RSU-aksjer enn de kan få i form av opsjoner for samme jobb. RSU er oftest utstedt under omstendigheter når en potensiell arbeidsgiver nylig har hevet penger ved en stor verdsettelse (godt over 1 milliard), og det vil ta dem en stund å vokse inn i den prisen. I så fall kan et aksjeopsjon ikke ha mye verdi fordi det bare setter pris på når og hvis selskapets verdi stiger. Vi håper du finner vår nye og forbedrede liste nyttig. Vennligst hold tilbakemelding og spørsmål som kommer og gi oss beskjed hvis du tror vi savnet noe. Om forfatteren Andy Rachleff er Wealthfronts grunnlegger, president og administrerende direktør. Han tjener som styremedlem og viceformann i kapitalforetaket for universitetet i Pennsylvania og som medlem av fakultetet ved Stanford Graduate School of Business, hvor han underviser i kurs på teknologi-entreprenørskap. Før Wealthfront var Andy medstifter og var generell partner for Benchmark Capital, hvor han var ansvarlig for å investere i en rekke vellykkede selskaper, inkludert Equinix, Juniper Networks og Opsware. Han tilbrakte også ti år som en generell partner med Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy tjente sin BS fra University of Pennsylvania og hans MBA fra Stanford Graduate School of Business. Klar til å investere i fremtiden din Hvordan verdier aksjeopsjoner i et privat selskap Mange grunnleggere har spørsmål om hvordan du verdsetter aksjeopsjoner og rundt § 409A. Følgende er en primer for å hjelpe dem. Hvorfor er det viktig å nøyaktig verdsette aksjeopsjoner under § 409A i Internal Revenue Code. private selskaper (for eksempel teknologiske oppstart) må bestemme markedsverdien av deres aksjer når de fastsetter aksjekursutnyttelsesprisene (eller 8220strike prices8221) for å unngå tidlig inntektsinnkjenning av opsjonen og muligheten for ytterligere 20 skatt før opsjonen trening. Siden de fleste selskaper ønsker å unngå disse skattemessige problemene for sine opsjonsholdere, er det viktig å verdsette alternativene riktig. Hvordan fastslår vi rettferdig markedsverdi av private aksjeselskaper under IRS-forskrifter. et selskap kan bruke en rimelig verdsettelsesmetode så lenge det tar hensyn til alt tilgjengelig informasjonsmateriale til verdsettelsen, herunder følgende faktorer: verdien av materielle og immaterielle eiendeler nåverdien av fremtidige kontantstrømmer den lett avgjørelige markedsverdien av lignende enheter som er involvert i en vesentlig lignende virksomhet og andre relevante faktorer som kontrollpremier eller rabatter for manglende markedsførbarhet. Hvordan vet vi om verdsettelsesmetoden vår er 8220verdig8221 Det er ikke noe svar på dette, dessverre. Imidlertid er det en sikkerhetshavn 8220presumption8221 av IRS at verdsettelsen er rimelig hvis: Verdsettelsen bestemmes av en uavhengig vurdering fra en dato ikke mer enn 12 måneder før transaksjonsdagen, eller verdsettelsen er av 8220 et oppstartsselskap og er laget i god tro, fremgår av en skriftlig rapport. og tar hensyn til de relevante verdivurderingsfaktorene som er beskrevet ovenfor. Denne rapporten må skrives av noen med betydelig kunnskap og erfaring eller opplæring i å utføre tilsvarende verdivurderinger. Hva betyr det for firmaet mitt hvis din bedrift er etter VC-finansiering. du vil sannsynligvis ønske å få en uavhengig vurdering minst like ofte som du lukker en finansieringsrunde, og kanskje oftere hvis 12-månedersperioden er bortfalt, og du må utstede flere alternativer. Hvis din bedrift er pre-VC finansiering, men har frøfinansiering eller har betydelige eiendeler, kan det hende du vil benytte deg av den skrevne rapporten safe harbor, selv om det er noen kostnader forbundet med denne tilnærmingen. For å unngå disse kostnadene kan du få styret til en rimelig verdsettelse basert på ovennevnte faktorer, men denne verdsettelsen kan betraktes av IRS som urimelig og skatte straffer kan gjelde. Hvis du er en forutsetning oppstart med få eiendeler og lite finansiering. styret bør gjøre sitt beste for å beregne en rimelig verdi basert på faktorene ovenfor. Når skal vi verdsette aksjeopsjoner Du bør verdsette aksjeopsjoner hver gang du selger aksjer eller gi opsjoner på aksjer. Du kan bruke en tidligere verdivurdering beregnet de siste 12 månedene så lenge det ikke foreligger ny informasjon som har betydelig innvirkning på verdien (for eksempel å løse rettssaker eller motta et patent).
No comments:
Post a Comment